Contratar asistentes virtuales, otra forma de garantizar un buen clima laboral.

El clima laboral es uno de los intangibles más valorados por los trabajadores de una empresa. Que una organización pueda presumir de un buen ambiente de trabajo es algo que debería estar en la cima de prioridades de directivos, gerentes y cargos intermedios.

Pero aún hay más. El clima laboral también es el mejor reclamo para atraer el talento. Seguro que tú mismo, en algún momento de tu vida en el que te encontrabas buscando empleo, has recibido el consejo/advertencia de alguien que te recomendaba no aspirar a un puesto porque en “esa empresa dicen que el ambiente de curro es horroroso”.

El ambiente laboral es un ecosistema que está vivo y, por lo tanto, que puede evolucionar y transformarse con el tiempo, para bien o para mal. Si una empresa no se preocupa de llevar a cabo acciones que lo fomenten, corre el riesgo de obstaculizar el desarrollo profesional de sus empleados y, en el peor de los casos, perder su involucración e incluso conseguir su abandono de la compañía.

¿Por qué es importante que haya buen clima laboral en una empresa?

1. Los trabajadores felices son más productivos

El buen rollo se contagia y cuando el clima laboral es bueno la organización es la gran beneficiada. Está más que demostrado que los empleados felices disfrutan más con su trabajo y por lo tanto son más productivos y resolutivos.

2. Los trabajadores felices se involucran más

Toda empresa debe aspirar a que las personas que forman parte de ella crean en lo que hace y en cómo lo hace. Es la manera de que los trabajadores estén comprometidos, se involucren en los proyectos y se enfrenten a ellos como si fueran propios. En definitiva, que trabajen con alma y pasión. En una empresa en la que existe mal ambiente de trabajo será bastante difícil que los trabajadores sientan todo esto. Más bien al contrario, el pasotismo y la apatía aparecerán a la primera de cambio.

3. Los trabajadores felices son más creativos

Cuando el cerebro no está tenso ni presionado y se siente feliz, funciona mejor. Y sobre todo, se vuelve más creativo. El día a día en un entorno laboral agradable hace que los trabajadores se enfrenten a su trabajo con más inspiración y ganas y eso siempre dará lugar a mejores resultados que beneficiarán a empresa y clientes.

4. Los trabajadores felices son mejores compañeros

En un entorno saludable y buenrollista, el compañerismo crece. Es evidente que los trabajadores que se llevan bien y sienten que están remando en la misma dirección, se apoyarán y se ayudarán cuando el otro lo necesite Y esto garantizará una mejor resolución de los problemas, además de que los trabajadores se sentirán respaldados y que forman parte de un equipo. Lo llaman cultura del apoyo laboral.

Y ahora que sabemos lo importante que es el clima laboral, ¿cómo conseguirlo en tu centro de trabajo? Pues es lo que te vamos a contar ahora.

Acciones para garantizar un buen clima laboral

Como te contamos en este post, existen una serie de factores que juegan en contra de la productividad laboral. Y muchos de ellos son comunes también cuando se trata de conseguir buen ambiente laboral:

1.- Evitar reuniones interminables que hagan que a los trabajadores se les acumule el trabajo por el tiempo perdido es una forma de mejorar el ambiente laboral.

2.- Evitar que los trabajadores tengan sobrecargas de trabajo que les agobian y les obligan a hacer horas extras también es fundamental para evitar que estos estén desmotivados y quemados.

Aquí ya sabes que recurrir al servicio de asistentes virtuales es la mejor opción. Se trata de contratar un freelance de trabajo online al que se delega una parte de trabajo o una serie de tareas repetitivas que pueden liberar al equipo de empleados en nómina.

3.- Evitar las jornadas con horario rígido es otra forma de conseguir que los trabajadores sientan que no se controla tanto lo que hacen y cuándo lo hacen, además de que resulta más cómodo para su propia organización.

Ser capaces de delegar, dar feedback periódicamente, hablar de manera sincera… son otras formas de conseguir un buen clima laboral que mejorará la productividad de la empresa y, sobre todo, atraerá nuevos talentos a ella.